Omnivox
Office 365
Portail d’admission
Mes cours
Mes commandes
$599.00
La santé psychologique au travail est devenue une priorité, renforcée au Québec par la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (Loi 27), qui intègre les risques psychosociaux aux dangers que l’employeur doit prévenir. Cette formation d’introduction d’une journée aide à comprendre ces risques (stress chronique, surcharge, harcèlement) et à mettre en place des mesures de prévention de base. À l’issue du cours, le participant sait repérer les principaux risques psychosociaux dans son milieu et contribuer à une démarche de prévention.
6 h (1 jour), 100% en ligne
À qui s’adresse cette formation ?
Gestionnaires, professionnels des ressources humaines, responsables en santé et sécurité du travail et dirigeants de PME concernés par leurs obligations et par le bien-être de leurs équipes.
Prérequis : Aucun prérequis. Une responsabilité d’encadrement ou un rôle en RH ou en santé et sécurité du travail aide à contextualiser le contenu.
Ce qui distingue cette formation
- Mise en contexte du cadre québécois actuel (Loi 27) et de ses obligations de prévention
- Repérage concret des risques psychosociaux dans un milieu de travail
- Mesures de prévention réalistes pour une petite ou moyenne organisation
- Travail sur des situations proches du quotidien des participants
- Format d’introduction qui clarifie les rôles et les responsabilités
Objectifs de la formation
Permettre au participant de comprendre les risques psychosociaux et le cadre de prévention en vigueur au Québec. Développer sa capacité à les repérer dans son milieu de travail. L’amener à contribuer à des mesures de prévention adaptées à son organisation.
Compétences acquises
- Définir les principaux risques psychosociaux au travail
- Situer les obligations de prévention prévues par le cadre québécois actuel
- Repérer les signaux de risque dans un milieu de travail
- Distinguer la prévention, l’intervention et le rôle de chacun
- Participer à l’élaboration de mesures de prévention de base
- Orienter une personne en difficulté vers les ressources appropriées
Programme détaillé (6 h, 4 modules)
Définir les risques psychosociaux, leurs causes et leurs effets, et situer le contexte réglementaire québécois (Loi 27). Atelier « Reconnaître les risques » : à partir de cas, le participant identifie les risques psychosociaux en présence.
Reconnaître les signaux d’alerte sur le plan individuel et sur le plan de l’équipe, ainsi que les facteurs de risque. Atelier « Lecture de mon milieu » : le participant relève les facteurs de risque présents dans son propre environnement.
Découvrir des mesures de prévention organisationnelles réalistes pour une petite ou moyenne organisation. Atelier « Premières mesures » : le participant ébauche une ou deux mesures de prévention pour son équipe.
Clarifier qui fait quoi, savoir orienter une personne en difficulté et connaître les limites de son rôle. Atelier « Carte des ressources » : le participant repère les ressources internes et externes mobilisables.
Approche pédagogique
Le cours alterne apports de contenu, échanges et analyses de cas, en petit groupe et en classe virtuelle synchrone, dans un climat de confidentialité. Le sujet étant sensible, une part de réflexion et de discussion est nécessaire avant la mise en pratique.
Informations pratiques
| Durée totale | 6 h (1 jour) |
| Format | Formation de jour |
| Mode de diffusion | 100% en ligne |
| Nombre de participants | 10 maximum |
Produits similaires
Ressources humaines
L’IA en ressources humaines, automatiser sans perdre l’humain
Ressources humaines
